Administración central

 

SECRETARÍA GENERAL
Dra. Sonia Moreno Aravena, Secretaria General.

 Sonia Moreno

DIRECCIÓN DE SALUD
Tatiana Collao Carvajal, Directora.

Tatiana Collao

DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN
Ivana González Mimica, Directora.

 Ivana Gonzalez2 1

 

DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS
Rebeca Favero Ovalle, Directora.

RebecaFavero3 

CONTRALORÍA
Marcela Contreras Femenias, Contralora.

 Marcela Contreras

 

 

La Corporación de Desarrollo Social (CDS) presenta a su directorio conformado por:
           
          PRV 7603a     Sra. Evelyn Matthei Fornet 
Presidente
 
  Carlota Bravo   Sra. Carlota Bravo Rivera 
Directora
 
   Susana Claro   Sra. Susana Claro Larraín.
Directora
 
  Pedro García Aspillaga   Sr. Pedro García Aspillaga
Director
 
  Cesar Gomez Viveros   Sr. César Gómez Viveros
Director
 
         
   

Directores establecimientos de salud dependientes de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia.

 Sussi Contreras

CENTRO DE SALUD FAMILIAR DR. HERNÁN ALESSANDRI
Sussi Contreras Fuentes, directora.

Claudia Vejar 

CENTRO DE SALUD FAMILIAR EL AGUILUCHO
Claudia Vejar Pino, directora.

 Jorge Fernandez

CENTRO DE SALUD FAMILIAR DR. ALFONSO LENG
Jorge Fernández Hernández, director.

 Rodrigo Legue

CENTRO DE ESPECIALIDADES ODONTOLÓGICAS LENG
Rodrigo Legue Donoso

 Santiago Arteaga

CENTRO DE SALUD MENTAL PROVISAM
Santiago Arteaga Perez

 

Subcategorías

La Dirección de Administración y Finanzas es responsable de organizar, dirigir y controlar la gestión financiera de la Corporación; administrar y optimizar el uso de los recursos tecnológicos y físicos de la Corporación y proponer a Secretaría General todas aquellas medidas e iniciativas tendientes a lograr una organización de excelencia. Todo lo anterior conforme a las directrices impartidas por la Secretaría General y a las Políticas del Directorio de la Corporación.

La Dirección de Personas es responsable de planificar, organizar, dirigir y controlar la gestión de Recursos Humanos de la organización, de acuerdo a las normas legales y a las políticas institucionales vigentes, bajo criterios de eficiencia y eficacia en la gestión, en el marco de los valores institucionales que orienten el quehacer de la Corporación de Desarrollo Social de Providencia, proponiendo al Secretario General de la Corporación, todas aquellas medidas e iniciativas tendientes a contribuir con una gestión de excelencia en materias de Recursos Humanos. Todo ello, conforme a las directrices impartidas por la Secretaría General y a los acuerdos y políticas establecidas por el Directorio de la Corporación.

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